外国人在中国就业和中国人享受相同待遇吗？外国人与用人单位发生劳动纠纷时，是否适用《劳动合同法》的规定？用人单位可以不受《劳动合同法》的限制，任意解雇其聘用的外籍人员吗？本文，将以一则实际法院判决的外国人劳动纠纷案例为基础，简要分析外国人在中国发生劳动纠纷时，哪些方面纠纷适用劳动法、劳动合同法，哪些方面纠纷不适用等相关问题。 案情介绍： 李某系新加坡人，于2011年6月13日至上海某银行担任私人银行部门副总、客户顾问，该银行为李某办理了就业证，并与李某签订了书面《劳动合同》。李某的工资待遇为：月基…

员工严重失职且给公司造成重大损害，公司应该怎么办？用人单位如何证明劳动者存在严重失职行为呢？用人单位如何证明劳动者给公司造成了损失，且是重大损失呢？重大损失如何界定呢？本文将以一则本律师实际代理过的案件为基础，分析公司拟以员工严重失职给公司造成重大损失为由做出解雇处分的关键点，即一般应具备哪些条件，公司以此为由解雇员工，才不会被认定为是违法解除，从而面临支付赔偿金（双倍经济补偿金）的法律后果呢？ 案情介绍： 孙某于2001年2月起与上海市对外服务有限公司签订《劳动合同》，并被派遣至某日本企业设立…