员工请病假的，公司应如何向员工发放病假工资？公司应按照什么工资基数和比例计算员工病假工资？如果员工工资较高，公司可以按照市上年度月平均工资向该员工发放病假工资吗？公司和员工对病假工资如何计算有约定和没有约定时对公司向员工计发病假工资会有影响吗？ 案情介绍： 韦某系上海XX医疗器械有限公司（以下简称“医疗器械公司”）员工，双方于2011年9月1日签订劳动合同，约定韦某每月工资为人民币50,000元，职位为高级总监。2012年7月1日，韦某开始请病假，医疗器械公司于8月10号向韦某发放7月病假工资，…