员工消极怠工的，公司应该怎么办？员工长期消极怠工，公司可以对其作出解雇处分吗？公司应如何收集证据证明员工存在消极怠工行为？本文将以一则本律师实际代理过的案件为基础，分析什么情况下，员工消极怠工的，公司可以将其开除，而不会被认定为是违法解除，从而面临恢复劳动合同或支付赔偿金（双倍经济补偿金）的法律后果。 案情介绍： 李某于2001年9月8日入职上海市某外商投资企业（以下称“外资企业”）工作，双方签订的最近一期劳动合同为2011年9月8日起的无固定期限劳动合同。2012年3月，李某眼睛在工作时受伤，…