根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工有权享受带薪年休假，公司未安排员工休带薪年休假的，需额外再向员工支付200%的未休年休假工资。那么，如果员工在公司工作多年，公司一直没有安排或没有足额安排其休带薪年休假的，员工可以在离职时一并向公司主张多年未休的年休假工资报酬吗？如果不可以，那么，员工最多可以要求公司支付离职前几年内的未休年休假工资报酬呢？ 【案情介绍】 申请人周某某于2005年6月30日毕业后就入职被申请人上海某物业管理有限公司，月工资标准为4,000元/月…