用人单位为劳动者提供哪些专项培训可约定服务期，并约定劳动者违反服务期规定时，需支付违约金？服务期内，员工离职的，一定要支付公司违约金吗？公司委托员工至国外母公司工作的，可视作培训，并与员工约定服务期吗？公司主动开除服务期内员工的，能否要求被开除员工支付违反服务期的违约金？本文，将以一则实际案例为基础，分析公司应如何与员工约定服务期的，哪些情况下，公司可以违反服务期为由要求员工支付违约金？ 案情介绍： 李某某于2008年8月1日进入某日资企业工作，并与该日资企业签订《劳动合同》，双方劳动合同期限为…

个人隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产，涉嫌构成非法处置查封、扣押、冻结的财产罪，情节严重的，将会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。公司财产被查封的情况下，公司股东等个人不应擅自处置被查封的财产，否则，可能会被追究刑事责任。 【案情介绍】 上海某商贸有限公司因上海某休闲娱乐有限公司拖欠其货款于2014年向嘉定区人民法院提起民事诉讼，在诉讼过程中，上海某商贸有限公司提出了财产保全申请，经法院裁定，依法查封了上海某休闲娱乐有限公司的电视机23台、点歌电脑19…

经营者固定交易相对人向第三人转售商品的价格或限定交易相对人向第三人转售商品的最低价格均会构成价格垄断，违反《反垄断法》等的相关规定，会面临被行政处罚的法律后果。即便经营者与交易相对人没有签订书面的价格垄断协议，但是，只要经营者实质上采取了一些措施来固定交易相对人向第三人转售商品的价格或限定交易相对人向第三人转售商品的最低价格，即构成价格垄断。 【案情介绍】 当事人上海某汽车销售公司，作为上海某汽车有限公司的总经销商，在分销汽车过程中，相关营销部门存在与上海地区经销商达成并实施“限定向第三人转售商…

近几年，我国对环境保护越来越重视，对企业是否全面遵守了环境保护有关规定监察得越来越严格。企业违反环境保护有关规定的，将面临被处环保行政部门处以行政处罚的法律风险，企业不仅可能被处以高额罚款，还可能被责令停产整治。 【案情介绍】 当事人某汽车修理有限公司从事汽车维修服务，为二类汽修维修资质，生产经营正常，办理过环评审批手续。杨浦区环保局执法人员在对当事人废机油处置的相关资料检查中发现，当事人无近两年危废废机油处置联单。根据当事人规模及经营效益，杨浦区环保局判断当事人现场的废机油只有160kg，与实…

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，公司可以和高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款，限定前述人员不得在劳动合同解除或终止后的一定期限内到与公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，并可以约定，在劳动者违反竞业限制约定时，劳动者应向用人单位支付违约金。那么，如果公司与员工约定了竞业限制条款，但是却没有约定竞业限制经济补偿的，劳动者是否可以直接不遵守该竞业限制条款？如果没有约定经济补偿却约定了违约金，劳…

公司与员工签订股票期权协议时，必须以公司自身名义与员工签订股票期权协议吗？公司股东、其他第三方可以与员工签订股票期权协议吗？员工离职的，如何行权呢？为了防范员工离职，公司在授予员工期权时可以采取什么措施，保护公司利益？ 【案情介绍】 原告周某系被告上海某金融信息服务有限公司的员工，于2013年9月3日入职，于2015年4月10日辞职。被告录用原告时，在《录用意向书》中载明，给予原告期权购股8万股，通过试用期后授予。但是，原被告同日签订的《劳动合同》中就《录用意向书》中同意授权原告的8万股期权没有…

公司应如何设置授予员工的激励股票解锁条件？公司可以自行回购并注销员工尚未解锁的限制性股票吗？如何设置激励股票对方范围？限制性股票解锁前员工职务变更会必然导致丧失股票解锁资格吗？ 【案情介绍】 原告王某于2004年1月1日进入被告上海某联合股份有限公司工作，自2012年12月18日起担任公司总经理，并于2013年11月19日与被告签订《无固定期限劳动合同》。原告作为公司高级管理人员，于2012年参与并制定了被告对董事、中高层管理人员及核心技术人员的《上海某联合股份有限公司2012年限制性股票激励计…

公司具有独立的法人资格，股东仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任，一般情况下，公司的债权人只能向公司主张权利而不能直接向公司股东主张权利，但是，如果公司股东未依法履行清算义务，径直对公司进行了注销处理，债权人却可以要求股东对公司债务承担赔偿责任或清偿责任。 【案情介绍】 北京某科技公司与某广告策划公司于2014年2月签订广告服务合同，约定广告策划公司为科技公司提供广告服务，广告费一共100万元。科技公司先行支付广告费50万元，待广告发布后，10日内再向科技公司支付余下广告费50万元。合同订立后，…

劳务派遣情况下，如果劳务派遣单位给劳动者即劳务工造成损害的，用工单位必须与劳务派遣单位承担连带赔偿责任吗？哪些情况下，用工单位可以要求仅由劳务派遣机构向被派遣劳动者承担赔偿责任呢？哪些情况下，用工单位必须和劳务派遣机构一起向被派遣员工承担连带赔偿责任呢？本文，律师将以一则近期发生的实际司法案例为基础，简要分析哪些情况下，用工单位可以不与劳务派遣单位向被派遣劳动者承担连带赔偿责任。 案情介绍： 2011年12月1日，李某被XXX劳务服务有限公司（以下简称“派遣公司”）派遣至上海XXX机械有限公司（…

实务中，很多投资者会将借款关系和投资关系混杂在一起，既可能出现目的是投资，希望分配股息红利的情况下，却实质上变成了借款关系的情况，又可能出现目的是借款，希望获得利息的情况下，却实质上变成了投资关系。因此，如何明确权利义务关系、签订适当的借款或投资协议，如何正确的打款则至关重要，会影响当事人的切身权益。 【案情介绍】 原告某某株式会社向法院提出诉讼请求，请求确认原告为上海某某投资咨询有限公司（以下简称“投资公司”）的股东，持有该公司96.1%的股权份额；被告配合原告办理上述股权工商登记变更手续。 …